Badania rynku pracy

Ankieta prowadzona przez dział HR budzi wśród pracowników zwykle więcej wątpliwości co do anonimowości niż badanie, które realizuje niezależna firma. Agencja badawcza Fieldstat przeprowadzi dla Ciebie badanie satysfakcji i zaangażowania, badanie wizerunku pracodawcy albo analizę oczekiwań kandydatów na Twoim rynku, a kandydatów spoza firmy znajdzie w swoim panelu badawczym. Od projektu ankiety po raport prowadzimy całe badanie, a Ty otrzymujesz wnioski, które pomogą zatrzymać ludzi i skuteczniej rekrutować.

Zamiast opierać się na rozmowach z kilkoma osobami, dowiesz się, co naprawdę wpływa na zaangażowanie i rotację w Twojej firmie. Badanie pracownicze pokaże, które obszary, np. komunikacja, wynagrodzenia czy rozwój, obniżają satysfakcję i w których zespołach problem jest największy. Badanie wizerunku pracodawcy wskaże, jak postrzegają Cię kandydaci na tle firm, z którymi konkurujesz o tych samych ludzi, a badanie candidate experience podpowie, na którym etapie rekrutacji tracisz najlepszych kandydatów. Powtórzone po roku badanie pokaże, czy wprowadzone zmiany przyniosły efekt.

Badania wśród Twoich pracowników realizujemy zwykle jako ankiety CAWI na naszej platformie. Pracodawca otrzymuje wyłącznie zbiorcze wyniki i nie ma dostępu do pojedynczych odpowiedzi. Pracowników bez służbowej poczty, np. na produkcji, możemy objąć ankietą wypełnianą na miejscu na tabletach w formule CASI. Przyczyny problemów, które pokaże ankieta, pogłębiamy w grupach fokusowych i wywiadach IDI z kadrą zarządzającą i działem HR. Do pracowników innych firm i kandydatów docieramy przez panel NPB, w którym jest 75 500 osób opisanych ponad 1 000 zmiennymi profilowymi, a branżę i stanowisko potwierdzamy w screeningu. Specjalistów HR i menedżerów badamy także telefonicznie w badaniach CATI, a dane publiczne o rynku pracy analizujemy w ramach desk research.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła według GUS z 5,0% w sierpniu 2024 r. do 5,8% w sierpniu 2026 r. Bezrobocie pozostaje więc niskie, ale od dwóch lat lekko rośnie, przy czym ekonomiści Banku BPS część tego wzrostu wiążą ze zmianą przepisów o statusie bezrobotnego od czerwca 2025 r. Bezrobocie liczone według metodologii unijnej jest znacznie niższe, ponieważ obie statystyki inaczej definiują osobę bezrobotną. Rośnie też liczba cudzoziemców pracujących w Polsce, co dla pracodawców oznacza zespoły bardziej zróżnicowane pod względem języka i oczekiwań. Ogólne wskaźniki nie powiedzą Ci jednak, dlaczego odchodzą Twoi pracownicy, a to pokaże dopiero badanie w Twojej organizacji lub w Twojej grupie zawodowej.

Nawet przy gwarancji anonimowości część pracowników ocenia firmę lepiej, niż naprawdę myśli, ponieważ obawia się konsekwencji. Zbieranie danych przez zewnętrzną agencję i jasna informacja o tym, kto zobaczy wyniki, mają realny wpływ na szczerość odpowiedzi. Wyników nie pokazujemy dla zespołów tak małych, że dałoby się rozpoznać konkretne osoby, co ogranicza analizę w małych działach. Informacje o branży i stanowisku w panelu pochodzą z deklaracji uczestników, dlatego weryfikujemy je w screeningu. Ankieta pokaże skalę problemu, a jego przyczyny lepiej wyjaśnią rozmowy jakościowe, dlatego obie metody warto połączyć.